酒店人力资源总监。妮女士拥有丰富的人力资源理经验。在此之前，曾任万达酒店集团总部人力资源总监职务。妮女士效力于喜达屋酒店与度假村国际集团内的多酒店超10年，专注于人力资源部门她拥有多个品牌酒店的理经验，先后在沈阳丽都喜来登饭店深圳大梅沙喜来登度假酒店天“文具检测”置换比例为1股股份置0725股股份携程将变成去哪儿的大机构股(非控)。去儿董事会批准百度与携程的股份交易，同时去儿董事会进了改组，百度提名的4名董事置换成携程提名4名董事我认为在这种情况下，保障全体员工的利益至关重的。在过去两天，携程理层和我们进了

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双方协商各的主攻市场将为整旅游市场带来了新的更多的机会，我以有时间跟精力放到更多提升旅游体验的更深层的事情上来，这也会有更多的机会给我每一通员工，在更多更细的事情上边展示我们的才华，我得这也我们去哪儿每位员工以后去做的重的事情，在线旅游等我们去创。

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琐片化是这其的关词甘圣宏表达了三点诉求，首先其希望有家系统方，可以将各个碎片化的系统节打通连接起;其，希望这一系统以帮助酒店提升理效率，不建一平台框架，酒店仍旧用原本的理方式。最后，这一系统好可以解决，酒店跟顾之间的关系实现渠道跟酒店之间

牲利润补贴消费，明星代言费也笔不小的数目。，位不愿具名的旅游业内人士分析，业已从单纯的价格战进入品牌战阶段，2015年业烧钱不会停歇。针对屡禁不止的零负团费旅游团及其所带来的强制购物消费等题，国旅游局提示，游客参与不合理低价游也将受到理。针对屡禁不

。两基本点效益满意员工满意效益满意。酒店理不是过，更不做慈善过宾同终还要落实到效益满意上，这是企业运转的根保证。一切开效益谈理的工作都无用功，创收益是管理者的责任之一。互联网时代给了我们很好的工具，用好这个工具以提升效益投资人离开效益。

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集团进产品线的变革升级，成立宝龙酒店集团，推出艺悦和艺筑两个品牌，以酒店为平台与宝龙文化互，打全产业链，并引入互联网+概念，创造艺进入生活、生活融入艺的主题酒店体验，实现多元化可持续发展。那么，营品牌会成为宝龙酒店集团来的主打品牌?委托管理和自营品牌展“文具检测”这变革1019日，54岁的黑龙江籍男游客在香港疑因拒绝高价物，与旅游团团长起争执后，遭人围殴至重伤，最终不治这事件迅引发了国民众低价跟团游的大规模声消费需求的变化也开始搅动着商业的格。从2014年到2015年，旅游行业风起云涌价格战海报战、公关战、打官司

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儿还正式书面拒绝携程收购有流通股要约，今6月，去哪儿还475美元的发行价完成8亿美金融资划，准备持烧钱大战。到今年9月，去哪儿还宣布组织架构调整，建事业群，更将董事会扩容，百度还把百度米经理曾等拉入去儿董事会，界都以为百度和去哪儿会在地图和2领域深入合作

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，将帮助去儿更加充分地完善他的供应商体系及服务体系。这对上下游资源方来说，也是乐的。然并卵，携程去儿已经占到在线旅游七成的体量，两者的整合，从流量的入口到行业上下游资源的控制、到用户的品牌知上，已经建立起了完全的垒，于新进入的创业者来说，要想在从资源到分

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